L’indagine sul capitale intangibile presente in azienda prevede un’analisi accurata di risorse e ruoli ricoperti, del clima aziendale, la valutazione delle prestazioni e del potenziale delle risorse presenti in azienda e in fase di inserimento, la formulazione di piani di carriera, la formazione del personale.
I principali vantaggi per l’azienda sono:
- monitoraggio accurato della situazione delle risorse umane
- uniformità e possibilità di confrontare i criteri di giudizio espressi
- individuazione di nuovi obiettivi per il futuro
Dopo un’attenta valutazione delle risorse umane in azienda, è possibile esaminare la competitività del personale.
L’impresa oggi si orienta in modo più efficace verso gli obiettivi se è in grado di individuare in parallelo percorsi di crescita degli individui che risultino sempre più in linea con la mission aziendale.
Tale individuazione è resa possibile da un esame specifico che permette di orientare il potenziale delle risorse umane nella direzione indicata dalla politica di sviluppo dell’organizzazione.
Progetti personalizzati:
La creazione di progetti ad hoc prevede soluzioni a problemi specifici riportati dalle aziende. Si concordano ad esempio per selezioni particolarmente numerose, per progetti di outplacement, per la formazione di personale già presente in azienda o in fase di inserimento.
